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不知道哪里去留學嗎那就來華理堪培拉在職免聯考MBA

2019/6/30 12:01:30發布10次查看發布人:
不知道哪里去留學嗎那就來華理堪培拉在職免聯考mba 
華東理工大學是教育部直屬的全國重點大學,為國家教育部“211工程”高校,并于2008年獲準建設“985創新平臺”。
學校以“理工結合,文理結合,多學科協調發展,特色學科達到國際先進水平”為學科專業定位,現已發展成為特色鮮明、理工醫法經管文等多學科協調發展的研究型大學。
商學院成立于1990年,作為一個研究與教學并重的學院,每年承擔上百項國家1級、省市級、國際合作和企業咨詢在研項目。學院不僅注重各類人才的培養,還通過多種途徑為學員的職業發展提供支持與幫助。
學院一貫倡導社會責任,秉承學術自由精神,崇尚研究創新,致力為中國經濟發展和社會進步做貢獻。
商學院已獲得世界最具權威的三大商學教育認證組織之一:英國工商管理碩士協會(簡稱amba)認證。
開學時間:每年9月
授課地點:華東理工大學商學院
授課安排:每周末1天+少量晚間,有寒暑假 學制2年
授課語言:中文6門+英文6門+3門導入課
入學考試:自主招生,筆試+面試
學 費:18.8萬
學院簡介
華東理工大學是教育部直屬的全國重點大學,為國家教育部“211工程”高校,并于2008年獲準建設“985創新平臺”。學校以“理工結合,文理結合,多學科協調發展,特色學科達到國際先進水平”為學科專業定位,現已發展成為特色鮮明、理工醫法經管文等多學科協調發展的研究型大學。
商學院成立于1990年,作為一個研究與教學并重的學院,每年承擔上百項國家1級、省市級、國際合作和企業咨詢在研項目。學院不僅注重各類人才的培養,還通過多種途徑為學員的職業發展提供支持與幫助。
學院一貫倡導社會責任,秉承學術自由精神,崇尚研究創新,致力為中國經濟發展和社會進步做貢獻。商學院已獲得世界最具權威的三大商學教育認證組織之一:英國工商管理碩士協會(簡稱amba)認證。
堪培拉大學(university of canberra)是一所現代化的綜合性大學,由聯邦政府直接管轄,是澳洲綜合實力名列前茅的大學之一,以其優良的教學和雄厚的師資力量在國際上享有相當高的知名度。
在澳大利亞2013年“優秀大學指南”中,堪培拉大學的教學質量被評為四星級,畢業生就業率被評為五星級。目前,堪培拉大學共有學生1.4萬余人,其中本科生9707人,研究生3649人。
師資介紹
課程安排
招生流程
學制
1. 在職學習,課程由中澳老師共同教授;中方授課:周日(一般情況);澳方授課:集中授課
2. 學習時間:2年
3. 新生獎學金:具有2年內有效的優秀雅思成績申請者有機會獲得中澳新生獎學金
入學資料
一、報名材料
考生在報名時,需向項目組提交以下報名材料:
1. 中澳mba報名登記表
2. 學歷/學位證書掃描件
3. 身份證掃描件
4. 4張2寸藍底證件照
5. 300元報名費
注:除證件照及報名費之外,其余材料均在網上提交。
二、注冊材料
考生在進入中澳mba項目學習時,需準備以下注冊材料,經項目組審核后提交至堪培拉大學進行學籍注冊:
1. 填妥的offshore student application form(需粘貼一張2寸證件照)
2. 學歷/學位證書及成績單中文件
3. 學歷/學位證書及成績單英文件
4. 由公司出具的工作經歷證明
5. 兩封英文推薦信
入學要求及考試shape\* mergeformat
入學要求
具有較好的商務英語運用能力,重視職業背景,招納管理精英。
1.兩年制大專學歷、8年以上工作經驗企業在職管理人員
2.三年制大專學歷、4年以上工作經驗的企業在職管理人員
3.本科及本科以上學歷、2年以上工作經驗的企業在職管理人員
入學考試
符合以下條件的申請者可以免筆試入學:
1. 雅思(學術類)成績6.0分或以上;(成績兩年內有效)
2. 參加全國mba聯考,英語成績在50分以上;(成績兩年內有效)
3. 畢業于堪培拉大學認可的英語國家大學。
凡符合報考條件者,參加兩校組織的英語筆試和管理方向面試。
課后小貼士:
沒有人可以保證一輩子做職場紅人,也沒有人可以確信永遠處在事業高潮。潮起潮落,符合自然規律,得寵失寵人性所向。如今職場流行一句話:“我被邊緣化了!”那是從高位走向低谷時的無奈心聲,也是步入事業瓶頸的痛苦糾結。職場邊緣化不可怕,可怕的是信心走向邊緣。撥開邊緣化的陰霾,我們需要心中那束堅定的陽光。
達人必備陽光4法則。
陽光法則一:把邊緣化當過程而非結果
產生職場邊緣化的原因有很多種,不外乎外部和內部之分,外部原因主要是公司人事變動帶來的結果,或者由行業結構和公司業務的調整所引發,或者由一些突發的事件導致;內部原因完全和個人因素有關,可能是知識更新的問題或者個人的工作心態和情緒變化導致了邊緣化的產生。短時間看職場邊緣化是一種結果,但從漫漫職場路而言這真的只是一個過程。所以千萬不要把邊緣化看成是一種“末路”,或許這是“拯救”自己的唯一出路。sandy曾經是培訓公司最頂尖的培訓師,以往每一年的課程排得滿滿的,而且無數次被客戶欽點。所以sandy一直是公司捧在手心里的寶貝,但從今年上半年開始sandy的工作量明顯減少,而且公司銷售主推的課程也不是sandy的核心內容,漸漸地sandy發現公司有意在培養一個新人,而自己慢慢地就邊緣化了。為此她很苦惱,但好強的sandy并沒有由此氣餒,而是利用寶貴的“空閑”去更新自己的培訓內容,她等待著重新回到主戰場,無論是老東家還是新東家。
陽光法則二:守住自信提升價值
身在職場,要時刻清醒自己的價值,無論是在最風光的那一刻,還是在最失落的那瞬間。只有對自己的信心不變,那么才不會被所謂的“江湖地位”而左右自己。用自己的價值說話,這是職場發展的永恒定律。isabelle曾是一個美麗的海歸,初進公司的時候被上司推崇備至,她本人也如魚得水,工作效率極高而且業績出色。4年后她的上司跳槽,新上司對她防備重重,甚至在很多時候有意排擠,isabelle失去了核心位置成了一種擺設,漸漸地也被邊緣化了。在內心最糾結的時候,isabelle為自己寫了清單:強項和弱項,并理性地分析自己去留的得失。經過這番評估后isabelle發現自己的學歷和工作經驗是很有優勢的,此地不留人更有留人處,于是她沒有被邊緣化的陰影做籠罩,相反自信滿滿地自薦自己去一家實力更強的公司,并成功完成了更上一層樓的心愿。
陽光法則三:脫胎換骨重振威風
職場邊緣化通常有3種表現形式。*一被打入冷宮后不被重視還受到排擠;第二遠離核心業務處于自生自滅的狀態;第三逍遙在外無所重任。無論是處于哪一種形式,心態最重要。好的心態或許能將劣勢變優勢,將困境當磨難。好強的jackie不幸成了公司權利斗爭的犧牲品,本來仕途很好的她一下子成了邊緣人物,她開始遠離了核心業務被調到一個分支機構,并且要自負盈虧。jackie哭了幾天后,終于想明白如果此時走人是最簡單的方法,但是沒有展現自己的實力,不如接受考驗去分支機構一切重頭開始。因為是邊緣的業務,公司沒有任何投入當然也沒有人關注,漸漸地jackie這里發展的空間很大可以自由發揮,于是她帶領團隊開始拼搏。令人意想不到的是她的外貿業績越來越好,當金融危機來臨的時候,公司核心業務受到了猛烈沖擊,她的邊緣業務卻有聲有色,甚至成了公司的“奇葩”,jackie重新回到了管理層的視線中,甚至有人還為她當年的不公待遇大抱不平呢!jackie終于笑了。
陽光法則四:自得其樂于邊緣生活
被職場邊緣化的人已不是少數,但能享受邊緣化生活的人卻不是很多。能夠將自得其樂于職場邊緣的人,情商一定很高。說說rain的故事,過去幾年她一直天真地以為自己是公司里最不能缺少的那個人,所以為公司沒日沒夜的工作,甚至不惜影響了自己的健康。但風水輪流轉有一天她突然被調崗,去了公司最不繁忙也不重要的部門。rain的失落人人看得見,后來她在朋友的開導下調整了心態,她決定享受不用加班不用出差的日子,甚至她還報考了交通大學的emba。雖然在公司不再是紅人,但rain的生活變得豐富多彩了,她有了更多的朋友,更多的娛樂生活,把以前在重壓之下的焦慮煩躁一改而光,連臉上的皮膚都像換了一個人。現在的rain馬上就要拿到emba證書了,她很得意擁有了這段邊緣生活

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